Na Quanta, o Dia do Orgulho LGBTTQIAPN+ é um momento de escuta, aprendizado e ação. É uma oportunidade para reafirmar o compromisso com a inclusão e a construção de ambientes seguros e acolhedores.
Neste ano, nossa comunicação interna foi mobilizada como ferramenta de educação, engajamento e transformação. Em uma ação articulada pelas equipes de Recursos Humanos, Jurídico, Comunicação e Design, promovemos iniciativas para informar, sensibilizar e fortalecer a cultura de respeito dentro e fora da empresa.
✨ As ações incluíram:
- Criação de pins simbólicos distribuídos às equipes
- Palestra com a psicóloga Dhâmaris Fonseca do Amarante, sobre o tema Valorizando Pessoas, Construindo Ambientes Seguros.
- Folder educativo com informações sobre identidade de gênero, orientação sexual e formas de combater o preconceito
- Homenagem à Dandara dos Santos, como alerta sobre os impactos da transfobia
- Cartazes nos escritórios com a mensagem: na Quanta, não toleramos nenhuma forma de preconceito
Essa mobilização integra um plano de ação mais amplo voltado à promoção da diversidade nas equipes, na cultura organizacional e nos projetos da empresa. Acreditamos que transformar o presente e viabilizar o futuro também passa pela construção de relações mais justas, empáticas e plurais.
Entenda mais: o que significa LGBTTQIAPN+?
Lésbicas, gays, bissexuais, transsexuais, travestis, queers, intersexuais, assexuais, panssexuais e pessoas não-binárias. O sinal “+” ao final é uma forma de reconhecer outras possibilidades de existência que não estão explicitamente nomeadas na sigla, mas que também fazem parte dessa pluralidade. Essa composição reforça a importância de visibilizar e respeitar diferentes formas de ser, viver e se relacionar.
O que é LGBTfobia?
A LGBTIfobia não é um episódio isolado, mas parte de um padrão recorrente de violência e exclusão, motivado pela intolerância à orientação sexual ou identidade de gênero.
Segundo a Associação Nacional de Travestis e Transexuais (ANTRA), o termo descreve diferentes formas de violência física ou psicológica contra pessoas LGBTTQIAPN+. Muitas vezes, essas atitudes vêm da falta de informação, da invisibilidade, do preconceito e até mesmo de ideias distorcidas que se espalham como “piadas” ou “senso comum”.
Fonte: Cartilha O que fazer em caso de violência LGBTfóbica? — Antra Brasil
Como a legislação brasileira trata a LGBTfobia?
No Brasil, não temos uma lei exclusiva para criminalizar a LGBTfobia. Mas, desde 2019, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que homofobia e transfobia são crimes, equiparados aos previstos na Lei do Crime Racial (Lei nº 7.716/1989).
Isso significa que preconceito e discriminação contra pessoas LGBTQIAPN+ são punidos como crimes de racismo.Mais recentemente, a injúria motivada por orientação sexual ou identidade de gênero também passou a ser considerada injúria racia, conforme Lei nº 14.532/2023.
Além disso, existem leis estaduais e municipais, e normas federais, que buscam promover a igualdade. Mesmo assim, lutar por políticas públicas e conscientização continua sendo uma das principais formas de avançar e garantir mais direitos e segurança para a comunidade LGBTQIAPN+.
Por que falar sobre isso na empresa?
Empresas que valorizam a diversidade e o respeito constroem ambientes mais inovadores, saudáveis e produtivos. Respeitar as diferentes formas de ser e viver não é apenas uma questão legal ou ética, é um compromisso com a evolução da cultura organizacional.
Promover a inclusão é promover o respeito. E todo ambiente profissional se fortalece com isso.
Fontes:
-
STF reconhece homofobia e transfobia como crimes (FGV):
direitorio.fgv.br/noticia/homofobia-e-um-crime -
Lei nº 14.532/2023 (Planalto):
planalto.gov.br/ccivil_03/Lei/L14532.htm -
Lei nº 16.481/2017 – Ceará:
al.ce.gov.br/legislacao5/leis2017/16481.htm -
Revista Eletrônica OAB/RJ:
revistaeletronica.oabrj.org.br -
ANTRA – Associação Nacional de Travestis e Transexuais:
antrabrasil.org